就活ハラスメントとは
「就活ハラスメント」とは、就職活動中やインターンシップ中の学生等に対するハラスメントを指します。これは、採用する側とされる側の「力の不均衡」を背景に起こるものであり、学生等の尊厳や人格を不当に傷つける、決して許されない人権侵害行為です。
当社は、すべての求職者が公平かつ安心して選考に臨める環境を整えるため、本ガイドラインを定めます。
目的
- 学生や求職者が安心して就職活動を行える環境の提供。
- 健全な採用活動の推進により、企業の社会的信頼を保ち、優秀な人材の確保につなげる。
- ハラスメントのない風通しの良い職場環境を整え、従業員の生産性を向上させる。
- 厚生労働省の指針(労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法等の法令)に基づき、求職者等に対するハラスメントを防止するための適切な措置を講じるという事業主の義務を全うする。
適用範囲
採用担当者、面接官、リクルーター、OB・OG訪問に対応する社員、その他採用活動に関わるすべての役職員（派遣・委託先を含む）就活ハラスメント防止に向けた行動指針
① 公正な採用選考の徹底- 適性と能力のみを基準とし、応募者の基本的人権を尊重した選考を行います。
- 本人に責任のない事項（出生地、家族、住居状況等）や、本来自由であるべき事項（宗教、支持政党、人生観、愛読書等）に関する質問は一切行いません。
② 威圧的言動・人格否定の禁止
- 高圧的な態度や、心理的負担をかける「圧迫面接」を行いません。
- 人格を否定するような言動や、性的なからかい・冗談を排除します。
③ 不適切な要求・個人的な誘いの禁止
- 採用の見返りに食事や不適切な関係を迫る行為を禁止します。
- 飲酒を伴う接待や、私的な夕食への執拗な誘い、密室での面談など、応募者に不安を与える行為を禁止します。
④ 適切な連絡手段と場所の指定
- 応募者との連絡は会社が許可した公式な手段に限定し、個人のSNSや連絡先の交換は行いません。
- 面談場所は、会社、学校構内、オンラインとします。
⑤ 就活終われハラスメント（オワハラ）の禁止
- 内定と引き換えに他社への就職活動を終了するよう強要したり、他社の内定辞退を迫ったりする行為は行いません。
個人情報の保護
採用活動で得た個人情報は、選考目的以外で使用せず、一定期間経過後は適切に削除します。以上
株式会社弁釜
代表取締役社長 山口 彰久
2026年10月1日制定