採用担当者コメント

共に成長できるオープンな職場環境。
わたしたちは、あなたの「やる気」を待っています。

私たちが共に働きたい人物像は、「元気に挨拶が出来る人」、「良品製造においてルールを遵守できる人」です。
挨拶を交わすことで、共に働く人の体調や気持ちの変化に気づく事が多く、何よりも職場が明るくなります。ルールを遵守することで、会社の信用が増し製造力が強化され、会社の根幹が強くなります。
「挨拶」と「ルールの遵守」を日々実行して行くことで、個人も成長して行きますし、仲間も同じように成長します。
そして何よりも、会社が成長して行くものと考えています。

「挨拶」と「ルールの遵守」を基本に、学生時代に得たコミュニケーション能力を活かして、コストの削減や、新たな商品開発に力を発揮したり、効率的で安全に働ける職場環境を整備したり、仕事上の色々な問題を共に協力して解決できるような人を求めています。

最後に重要なことは、学生の皆さんが就職した後、自分の仕事や会社に愛着と誇りを持てる社員になれることが、大切であると思います。

女性が働きやすい職場環境作り。
パートから社員への起用も。

実際に育児休業取得後に復帰して、子育てとキャリアを両立している社員もおり、育児休業制度や産前産後休暇制度の利用を積極的に推進しています。
小学校就学の始期に達するまでの間は、時間外、深夜勤務の制限、所定労働時間の短縮を申し出することも出来ます。

また、当社で働いている正社員には、パートさんで入社して、正社員になった人もいます。
頑張ってキャリアを積んで、正社員を目指す！　という方大歓迎です。